经理人访谈：当前金融风暴环境中企业的业务是否受到影响？目前公司流动率最高的是哪类人才，最为紧缺的是哪方面的人才？
钱 宁：公司现在主要还是以国内市场内销为主，企业今年的业务影响不是很大。我们都是外包工厂加工生产，没有自己的工厂，也就没有生产一线员工，这部分的员工流动性就不存在了。所以我们的岗位流动性都不是很高，最为紧缺的是高级设计人才和营销类人才。
经理人访谈：受经济环境影响，企业人才流动状况如何？就目前市场环境，请问如何调整人才的战略结构？
钱 宁：今年的人员流动还是正常范围的，明年会针对业务的扩展招收一些专业人才。市场环境虽然不好，但不管对于企业还是求职者都仍然存在着很多的机遇。而且企业的选择面更大，招聘人才的稳定行也更好。对于求职者来说，能重新定位自己的职业生涯也不是坏事。
经理人访谈：贵公司2009年招聘和人才储备计划是否增长？是否有对高端人才的引进有无计划？
钱 宁：明年的招聘，仍然以专业技术性人才和有丰富经验的销售型人才为主，具体的招聘计划还在商讨中，招聘的人数与今年相比是相对平稳的。
经理人访谈：公司今年与往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？公司在人才的引进、培养、任用有哪些标准？
钱 宁：人力成本上升还是比较大的，不过这是大势所趋。人力成本的合理规划是企业发展的必要条件，结合市场和公司本身发展情况，严格控制，能很好的支持企业的发展，留住人才，引进人才。
公司在人才的引进、培养、任用上没有统一的标准，只去找最适合我们企业文化，匹配岗位要求的人才，我们欢迎诚恳，诚实，有丰富的专业经验，德才兼备的人才。
经理人访谈：企业在企业文化方面的建设，促进企业与人才和谐发展，承担社会责任等方面如何贯穿到公司经营活动中的？
钱 宁：我们公司一直至于企业文化的宣导，让每一个公司同仁都了解自己工作的意义。敬业、上进、专业、创新是我们的核心价值观。在社会需要的时候去尽一个企业公民应尽的义务，在员工需要的时候，切实的为员工解决实际苦难。
经理人访谈：企业在建立公开、公平、公正的绩效考评体系与合理的薪酬制度方面有哪些可以值得同行学习和借鉴的？
钱 宁：每个公司都有自己的发展历史，不同经营状况，在薪酬方面本着公司目标、部门目标、个人目标相结合，在绩效考评上做到不浮于形式，切实与个人实际工作表现相关联。并以此作为薪酬标准的依据。
经理人访谈：在目前这样一个严峻环境中，请您给人才与求职者一些良好的建议？
钱 宁：做好自己的职业规划，切忌盲目的转行业。调整好心态，不要在意一时的薪酬，看重将来的发展空间。抱着诚恳的态度与企业沟通，不要盲目的选择公司。
经理人访谈：再次感谢你抽出宝贵的时间接受我们《经理人访谈》！
钱 宁：不客气，也感谢你们的采访！
关于太平鸟时尚女装有限公司：
太平鸟时尚女装有限公司是太平鸟投资集团公司下属的子公司，正式成立于2001年9月，以设计开发和经营太平鸟时尚休闲女装系列为主，是引导消费新潮的时尚先锋，特别丰富的产品设计开发，全球化的经营思想及店铺形象，使之成为OFFICE休闲时尚女装的第一品牌。
公司总部位于美丽的活力城市－宁波，全国十大最具竞争力城市之一，排名第六 。