作为劳动型密集行业,制鞋行业每到春节后都会面临一个常规性的难题——缺工。看看各大媒体的报道就可以看出,从璧山到广州,从温州到泉州,各大制鞋基地按照统一的节拍出现了招工难题。鞋企订单挤压,大声“喊渴”,急需工人解渴。
既然是常规性的难题,就要看看为什么周而复始的重复这个现象,剖开表象,需要寻找问题内里,然后逐渐解决这个难题。下面慧聪鞋网将独家解析一下鞋企年后招工难的原因所在。
制鞋产业定位让工人成为必备的首要的生产力要素
虽然自动化、数控化成为制鞋产业一个势头猛进的潮流。但是,查看中国骨干制鞋企业的生产车间就可以发现,人依然是制鞋企业最重要的生产力要素。制鞋的每个工艺都离不开人的参与,而且是大量工人的参与。制鞋产业定位是劳动密集型企业,让工人的力量显得格外强大。再看一些中型,小型的制鞋企业,受成本等因素的影响,低廉的老式设备、手动设备依然占到制鞋机械的绝大部分,工人所起的作用更加不言而喻。离开工人,鞋企是寸步难行!所以鞋企集中在年后招工时,工人显得反而不足。
制鞋产业转移架空老牌制鞋基地
随着制鞋产业向成本更低的中西部转移,二线城市的制鞋企业正在蓬勃发展。传统的制鞋基地的待遇与高消费相抵消,工人更愿意就近择业。传统制鞋基地的招工就出现了难题。一方面内地城市发展起来了,缺工已经不仅仅是珠三角、长三角,而是全国性的问题,现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来,开始出现缺工现象。
工人素质提高择业范围发生变化
缺工是因为供求的不平衡,企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工人。传统农民工年龄老化渐渐退出打工一族,而新生代的“后备工人”学历提高,认知能力与学习能力与父辈打工仔不能同日而语。这些“后备工人”的崛起也让招工市场出现了新的变化。
制鞋企业短视用人制度欠缺
追逐利益是企业存在的目标。在订单缺乏时,裁员成为企业的本能反应。制鞋工人常常在订单缺乏时期出现大量失业现象,在订单回升时,企业再转身招工时,才发现市场上熟练的技术工人已经名花有主,普通工人的应聘也是寥寥无几。要解决春节后的招工荒,从自身来讲,鞋企规范用工制度是最重要的内因。