让我们热忱的心，化作一针一线；让我们用闪亮的丝线，绣出美丽的报喜鸟……”一曲《和报喜鸟一起飞翔》将人们带入报喜鸟企业文化的旋律中。为了有效提升公司社会责任管理水平，浙江报喜鸟服饰股份有限公司于2006年在公司推广实施中国纺织服装企业社会责任管理体系（CSC9000T），成为首批10家试点企业之一，并获得“中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T”执行企业证书。
报喜鸟集团董事长吴志泽是一位儒雅之人。公司标识是甲骨文“鸟”和古代图腾的集合，象征着永远向上，展翅高飞。吴志泽又是一个性情中人，一次在参加了希望小学的捐赠仪式后说：“最让我内心满足的一刻，是孩子们为我戴上红领巾。”
在这样一位企业家的带领下，报喜鸟关注人与人之间的和谐，通过“四唯”文化（唯人——认识人、了解人、尊重人，唯实——务实、诚实，唯新——永恒创新，唯美——追求美、发现美、创造美、奉献美）塑造企业文化的核心价值观，为人类社会作出自己的贡献。
员工价值重于黄金
作为中国纺织服装企业公共的行为准则，报喜鸟集团把“唯人”放在企业核心价值观的首位，以“认识人、培养人、尊重人”作为企业的用人理念。多年来，公司无论是招聘计划的组织实施、薪酬福利的设计、培训计划的执行，还是企业文化的营造，都将员工潜能的发挥、素质的提升作为最终目标，并努力为积极进取、年轻有为的员工提供卓越的成长平台，充分实现每位员工的个人价值。
营造“快乐工作、健康生活”的氛围，关注员工健康、安全和满意度，实现员工与企业共同成长，这些都为增加企业活力和员工的成就感，让企业持续、健康、快速发展奠定了坚实的基础。报喜鸟公司根据企业所在行业的特性，为生产员工依法申请综合计算工时工作制，根据订单状况施行集中生产集中休息，并保证每周至少休息一天。2008年5月，报喜鸟公司荣获有关部门评选的“2007服装行业最佳雇主企业”称号。
吴志泽认为，一个优秀的企业，不仅要让股东获得稳定增长的收益，更要让为企业作出贡献的员工获得丰厚的精神回报和物质回报。2008年，在面临国际金融危机的情况下，报喜鸟股份董事会与企业党组织双向互动，向员工郑重承诺，公司在危机当头不裁员、不减薪、不降低福利，确保员工待遇和稳定就业，共渡难关，共创大业。
报喜鸟公司十分关心员工的职业健康与安全。对涉及员工健康和工作场所安全的因素，包括噪声、温度、通风、照明、餐饮、卫生等，公司都配备专职人员监督检查。同时，公司还推行清洁生产方式，加强劳动保护措施，创造安全的工作环境。为构建学习型企业，报喜鸟每年对员工进行集中培训。培训分三个层次，即技能教育、MBA教学、修身课程。技能教育做到常规开课，全员培训，经考核合格上岗；MBA教学，主要是提高企业中高层管理人员的现代科学管理理论水平，理论联系实际；修身课程，则是修养身心，努力提高自身的思想道德修养水平，吸取传统文化精华，不断完善自身的人格和道德修养。
捐资办学为社会
“回报员工、贡献社会”是报喜鸟的企业宗旨。报喜鸟集团组建12年来，多次通过各级民政部门为贫困地区、受灾地区捐款捐物，贡献自己的力量。
此外，报喜鸟还积极推动社会主义和谐社会的构建，为各级慈善机构、教育机构捐赠善款，十多年来捐赠金额累计达6000多万元。2005年，报喜鸟集团董事长吴志泽荣登“中国大陆慈善家排行榜”、“福布斯中国慈善榜”；报喜鸟集团被浙江永嘉县评为“慈善募捐先进单位”、“富民攻坚先进单位”。2006年，温州市政府授予报喜鸟集团“温州慈善奖”。
2007年9月，为记录黄河两岸文化遗产、寻访黄河民间艺人，报喜鸟举行了全国范围内的大型慈善公益活动——“见证文明、见证真情”。在探访母亲河活动中，报喜鸟全程捐物价值达850万元，并出资120万元捐建了4所报喜鸟希望小学。从2006年9月实施捐资助学活动以来，报喜鸟已在辽宁、四川、吉林、江苏、河南、陕西、甘肃、青海、天津等地捐建了10所报喜鸟希望小学，并计划未来10年在全国兴建100所报喜鸟希望小学.。
“我们要做的就是把爱传下去，虽然说这样的话有点肉麻，但还有什么事比这更有意义？还有什么音乐会，比这更能叩动我们的心弦？还有什么消费，让我能更快乐？”吴志泽如是说。
天高任鸟飞。展望未来，报喜鸟人将一如既往地善待员工，回馈社会。这只吉祥鸟会一直飞得更高、更远。
