上周，在特步集团的组织下，330名特步员工前往武夷山，在武夷山快乐学习、欢乐旅游。
至此，特步已经是第三年组织员工进行“阳光文化之旅”。特步董事长丁金朝表示，特步“阳光文化之旅”活动，现已成为特步文化的一个活动品牌，“赴外旅游活动，是给予优秀员工的一项重要福利，同时也能宣导企业文化。”
将“文化之旅” 打造成为活动品牌
据悉，此次参加旅游的是2008年度特步明星、管理精英、忠诚奉献奖获得者、感动人物代表、工作满八年以上老员工及优秀车间、优秀班组、优秀管理团队的代表们。
早在2007年，特步就组织了首届“崇尚阳光，追求快乐”特步—武夷山阳光文化之旅；2008年是庐山阳光文化之旅；今年仍然延续了武夷山阳光文化之旅。三年的坚持不懈，阳光文化之旅俨然成了特步文化的一个活动品牌。
而其实，除了阳光文化之旅，特步还有不少受众面更广的企业文化活动。特步企业文化部肖经理介绍，“特步把每年的职工运动会和五一联欢晚会打造成企业文化活动的‘时尚运动篇’，以强健职工体魄，享受运动快乐；把国庆文体活动和歌咏比赛打造成“魅力文艺篇”，以愉悦员工心情，享受快乐生活；把元旦总结表彰活动打造成“感动人物篇”，以塑造特步人物，享受特步感动。通过这三大主题活动来打造特步的文化品牌。”
对此，丁金朝表示，“我们希望通过多姿多彩的企业文化活动的开展，为员工营造‘快乐工作、快乐学习、快乐生活、快乐成长’的氛围，让员工在崇尚阳光、追求快乐、和谐融洽的环境中工作、生活。”
旅行中加入培训 企业文化重在宣导
在谈到特步为何花重金组织员工外出旅游时，特步副总裁刘庆先表示，企业文化是激发员工内动力、推动企业发展的一种管理手段，因此公司非常重视对企业文化核心理念的宣传和推广。而通过组织文化活动、培训会议、内部宣传等方式，能够帮助员工对企业文化核心理念的学习和内化。
不过，虽然阳光文化之旅本身能让特步员工感受到特步企业的文化，特步在“阳光文化之旅”时，仍然不忘邀请咨询公司的老师更深入宣导特步的企业文化。
来自鞋业制造中心的管理人员小程告诉记者，“旅行让我们感受到快乐，学习让我们能够进步。在旅行中加入学习，让我们对特步的企业文化感受更深。”
