一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资方法。”日前，NAWIND北美风为期四天的中层干部培训在公司电教会议室展开，来自北美风的三十多名中层干部参加了此次培训。
中层管理人员在企业中起中流砥柱的作用，他们的素质高低，在很大程度上影响一般员工的职业行为，甚至关系企业发展的成败，因此对中层管理者的素质，要有更高层次的特殊的要求。
此次培训由北美风公司重金聘请的多名国内业界资深专家主讲，从提高个人素养、自我定位、职业规划、沟通技巧、管理技巧、塑造管理人心态等多个方面进行了全方位指导，内容丰富，形式多样。本次培训旨在让中层干部掌握更多的专业知识，提高自身素养，使其在部门衔接、内部事务沟通中更加圆滑，提高各中层干部的管理水平，塑造管理层良好心态，获得更新的理念，焕发更大的激情和创造力，全力打造德才兼备的职场精英。通过此一系列行之有效的培训后，所有参训人员都感觉到受益匪浅，思想觉悟和个人综合能力都有进一步的提升。
麦肯锡公司的一项调查表明：有的公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才。 可见中层管理人员在企业中起中流砥柱的作用，他们不同于一般员工，他们的素质高低，在很大程度上影响一般员工的职业行为。甚至关系企业发展的成败，因此对中层管理者的素质，要有更高层次的特殊的要求。
虽然不同规模的企业在不同的发展阶段，中层管理者所需要的的素质也不尽相同，但有一些素质是每一位中层管理者所必须的：如主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。
搞好企业员工培训，提高员工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业两个文明建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。完备多样的培训机制为各个北美风人在企业发展过程中的自我提升提供了充分的空间和条件，为全面提升公司员工整体综合素质，打造坚实的企业精英团队提供了有力的智力支持和保障。
