MBA毕业的他曾是上海市引进的高级人才之一；而今，他却放弃了上海优越的生活和工作环境，只身来到晋江陈埭打天下。
“我的目标就是带领团队为中国的民族体育品牌打造一流的HR。”现任361度（中国）有限公司人力资源中心总监的钟庆辉如是说。
从“一见钟情”到“以身相许”
在来361度之前，钟庆辉是一知名大型外资企业的高管，一家人都在上海过着富足的生活。
原本，这一切并不会有太大的改变，偏偏钟庆辉遇到了361度。当时，361度公司正通过国内知名猎头物色最佳人力资源中心总监的角色。“一开始，361度就神奇地吸引了我。”361度这几年快速发展，“多一度热爱”的个性文化，“共享共赢”的经营理念，更是让他充满投身加盟的激情。
如果说，钟庆辉第一眼就对361度“一见钟情”，那么，第二眼就“以身相许”了。去年4月，晋江鞋博会期间，钟庆辉和丁伍号总裁第一次见面会谈时，谈起企业发展以及内部管理时颇有共鸣，很快便一拍即合。
“当时，我直接和丁总说，我是个做实事的人。”钟庆辉说，事实上，丁总也是个做实事的人。所以，他看好361度，看好中国的民族体育用品产业。他的梦想就是，为361度这一民族体育品牌打造一流的HR。
充实激情的一年
去年5月正式加盟361度后，钟庆辉就一直朝“把人力资源作为企业的战略伙伴”的高度而努力。
“公司组建和培育了一支由专业化能力强、职业素质高的职业经理人组成的运营管理梯队化的团队。”钟庆辉坦言，在361度，大家有一个共同的口号，那就是“我们是一群平凡的人，在一起做不平凡的事”。他认为，有核心价值观和共同目标，严格的纪律性，企业才能走得更好、更快、更远。
对此，钟庆辉举例说，在企业里严格纪律性的一个体现就是，时间观念特别强，不允许任何人迟到，哪怕是老板。比如某个会议通知8点开始，8点后任何人都别想再进入会议室。
说起在晋江近一年的工作，钟庆辉用“充实、激情”来表达：现在公司HR部门倡导的“快乐工作、阳光心态”在公司已深入人心，在员工中有着和谐的人际关系和快乐工作的氛围。（重庆服装网）
在人才发展方面，企业不但建立了科学的人才评估系统，帮助员工正确地进行个人职业规划，而且完善了员工的长效激励机制，并正在建立员工EAP（员工帮助计划）体系；在培训方面，公司成立了勇者学院，聘请了20名高级讲师为员工进行一月两次的培训，每年定期有清华精英培训班、北大管理培训班、管理拓展训练营、店长训练营等，使员工年培训时间达到40小时；在人才招聘方面，企业和国内5所知名大学建立了校企战略合作，并和技术职业学校合办361度学员班，定向为企业提供优秀合适的毕业生进行梯队储备。
“此外，公司还和国内顶尖的猎头机构建立战略合作关系，组建行业人才资源库，为公司的高速发展起到积极的推动作用。”对于个人和公司的发展，钟庆辉充满了信心。