经理人访谈：请您先介绍一下公司和产品的基本情况，金融风暴对企业影响如何？目前的经济环境下的人才战略如何？
刘吉鹏：我们公司主要生产各种内衣泳衣等产品，员工3300人。金融风暴对我们企业还是有比较大的冲击力。因我们是做外单为主的。目前的人才战略主要是留住真正的人才。公司目前也没有进行大规模的裁员。只是对离职的职位补充这种做法。
经理人访谈：目前的经济环境中，企业人员流动情况如何？哪些员工的流动比较大？
刘吉鹏：人员的流动相对来讲比五六月份有所减少，但可能是因为临近年底，辞工的人员还是比较多的。大部分都技术类的辞工人员比较多。
经理人访谈：目前最紧缺的是哪些人才和岗位呢？着重引进哪方面的人才？
刘吉鹏：最基层的车位工。及纸样跟板（货前工作的人员）等技术性比较强的职位。
经理人访谈：公司目前对设计类人才和营销类人才的需求怎样？今年与往年相比，人力成本是否上升？
刘吉鹏：我们公司对这方面的人才进行了一定的储备，包括一些曾经在国内外一线品牌企业做过的人才，还有一些国际品牌的设计师成为公司的顾问，今年我们产品的设计能力有很大的突破。
今年与往年相比，人力成本是上升了很多，因深圳地区的最低工资标准上涨。及新劳动合同法的实施，还来自同行的竞争，其实这个上升是可以理解的，但企业的压力就比较大，从今年下半年关闭的工厂也可看出企业的压力很大。
经理人访谈：公司目前招聘和引进人才都通过哪些渠道的？
刘吉鹏：公司目前招聘和引进人才的渠道网络招聘，内部人员介绍，人才市场招聘等，目前基本上技术类的人员都会通过内招的方式内部提升的比较多，特别是货前的工作人员。
经理人访谈：公司现在外籍员工多吗？占多大的比例，公司在人才的引进、培养、任用和激励方面，有哪些举措？
刘吉鹏：公司现在基本是外籍员工，比例在99％以上，公司在人才的引进、培养、任用和激励方面，建立了绩效管理，员工福利，培训体系和薪资管理等相关体系。有了比较完善的体系支撑，应该说在用人方面制度很完善的。
经理人访谈：企业提倡怎样的企业文化？企业在承担社会责任方面是如何做的？
刘吉鹏：以人为本，实现劳资双赢。在员工的劳动保障方面做的相当好，员工全部购买工伤，医疗及养老保险。
企业先后被评为诚信守法企业，外来劳务工之家，花园式工厂，全国总工会评选的全国厂务公开先进企业等相关荣誉。
经理人访谈：您作为一个企业的人事部经理，能否给求职者一些建议？
刘吉鹏：对求职者来说，在经济形势不是很好的情况下最好不要选择离职，多参加一些专业技能的培训，对自己也是一种提升。
经理人访谈：也希望您能可以上我们的服装博客，这里有很多的专业人士和经理人的文章，可以供您参考，再次感谢，祝您新年快乐！
刘吉鹏：非常感谢！
关于深圳溢兴顺时装有限公司：
深圳溢兴顺时装有限公司由香港溢兴顺服装有限公司投资兴建的内衣制造工场──溢兴顺时装厂，成立于1990年，位于深圳市宝安区公明镇将石村同富工业区，是一家拥有现代化设备、衣车种类齐全、管理系统科学化的内衣厂，被国际内衣市场公认为具规模、高质量、好信誉的供货商。
经过十多年的守法经营，今天的溢兴顺时装厂已发展至拥有近3,000名员工，20,000平方米厂房，.30,000平方米生活区和绿化区的大型内衣生产商。现有三十多条生产线，年产量达3,000万件高档胸围、内裤、睡衣及泳衣等系列产品，销往美国、日本、欧洲、澳洲、俄罗斯等地之名牌入口商。