前言：在竞争白热化、渠道相同化、产品同质化的今天，谁能够保持持续创新发展。不断开拓的步伐，快速打出起竞争对手无法替代“蓝海战略”的产业核心竞争力，成为行业的领先者，谁就能在激烈的市场“红海”中开拓出属于自己的一片“蓝海”，江西永通集团就是这样一家以蓝海战略征伐市场的企业。他们生产的运动鞋，流行鞋、硫化鞋、登山鞋、滑板鞋及休闲鞋、凉鞋等产品，年产量达到1000万双，产品远销全世界。
仅仅6年的时间，江西永通就构建起了属于自己的“蓝海领域”，成为江西鞋业出口创汇的“霸主”和江西省最大的鞋业出口基地、出口创汇先进企业。“蓝海之路”在江西永通集团是怎样完美演绎的呢？记者来到南昌小蓝经济开发区江西永通集团寻找答案。
雄厚实力 引领潮流
一个民营企业是如何面对竞争激烈的国际市场，抢滩挤入发达国家市场大舞台？让我们来追寻一下永通集团35年的发展历程吧。
永通集团起源于1972新加坡。35年来，公司在董事长李江山的领导下创建了香港永通发展集团股份有限公司。旗下拥有中联信地产置业（香港）有限公司、中联信永通矿业（香港）有限公司、江西永通置业有限公司、中永信置业（江西）发展有限公司、江西永通鞋业有限公司、新纶高科技皮业（江西）有限公司等。永通发展集团股份有限公司依托国际贸易，涉足实业投资、房地产开发、矿业开发、矿业开采、鞋业、高科技研发生产等综合性产业，永通集团积极拓展中国业务，在中国注册成立了多家独资企业，拥有员工2500余人。
江西永通鞋业有限公司是香港永通国际集团在南昌独家投资建成的江西省最大的鞋业出口基地，注册资本2800万美元，拥有职工2100余人，占地面积33万平方米，建筑面积达10多万平方米，成为集标准生产厂房、综合办公楼、员工宿舍、员工俱乐部、休闲广场于一体的现代化厂区。集团公司在南昌区域的企业以生产各种鞋类、鞋材、高科技超纤维真皮、PU皮、各种灯饰、电池、电源变压器等，其先进的技术过硬的质量和优质服务，使永通在国际市场上享有良好信用和声誉。
雄厚的实力、一流的设备、先进的管理、精湛的技术，让永通在国内行业品牌竞争中脱颖而出。永通通过管理创新、科学创新，陆续引进台湾先进的全套制鞋设备及检测设备，形成8条先进的流水生产线，具备年产各式运动鞋1000多万双的生产能力，具有完善的研发生产，营销综合管理体系，并配备了绣花、高频、雕刻、印花等相关辅助生产工艺。同时，永通聘请内地、台湾及香港的一流设计师，通过先进的研发设备，以及计算机辅助设备，电脑配角等手段，领先开发各类款型的休闲运动高新产品，积极引导休闲运动新潮流。公司以过硬的质量和优质的服务使产品全部远销欧洲、美洲、中东、南美等地区。永通集团董事长李江山说，只有不断创新，引领世界先进潮流，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
永通在35年积极酝酿进取的历程中，终于化茧成蝶，功夫不负有心人，35年的艰辛努力和非凡创造，成就了永通“蓝海之路”的灿烂辉煌。
一流品质 诚信护航
在经济全球化和中国加入世贸的背景下，企业的核心竞争力已越来越多地和自主品牌联系在一起，彼此相互依存，相互制约。永通作为一个以依托国际贸易，涉足实业投资、房产开发、矿业开采、鞋业和高科技研发生产等多个领域的大型民营企业集团，已经成功的构建了一个日趋完善的产业链。那么永通的制胜法保是什么？是如何打造自主创新品牌？永通的文化核心又是什么？记者在永通采访中找到了答案。
“品质是第一决定要素，创行业最优品牌是永通的经营目标”、“以人为本，满足客户人性化的需求，为员工提供多样化的激励机制”，因为有了这样的战略思想机制、管理经营理念，永通才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
永通集团董事长李江山说，企业只有严把质量关，在采购中严把原材料质量，在生产流程中严把产品质量，以及诚信的交货期、一个精干的管理团队、产品的创新、与客户的沟通及样品策划等，企业才能成为行业的强者！
在永通集团，记者体悟到的是永通人一种蓬勃向上的激情跃动。在永通车间“针一组”，一位在永通工作了9年的员工对记者说，永通就像自己的家。员工们遇到困难，永通会及时伸出援手，帮助员工度过难关。记者在采访中了解到，这位员工不仅自己在永通工作，还把丈夫介绍在永通工作，孩子也安排在市里上学。她说，永通就是自己温暖的家。
在永通像这样的老员工有很多，正是因为永通“人性化”的管理，才有员工对永通的归宿感，并把永通当成自己的家一样来经营奉献。
李江山表示，企业要发展，最终还是要靠员工们的共同努力，让员工们有钱赚，企业才能赚钱，才能保证产品的质量，企业才能发展壮大，才能提升了企业的管理水平。创新了管理手法，把现代化管理的理念、模式和效率注入到企业中，才能提高企业工作绩效。永通还特别注重人力资源的培养和开发，建立了经营管理、专业技术、技能操作，客户服务等四类人才队伍的开发管理体系，每年组织各类培训1000多人次，通过人才队伍的建设，让各类人才脱颖而出，公司的凝聚力、向心力，创造力才能不断增强。
金字塔的高耸，长城的雄伟都是一砖一瓦的堆砌，永通的成长同样离不开每个永通人的支撑。教授、专家、管理精英、技术人才、财务能手等，为了一个共同的事业，他们走到了一起。据悉，这样一个优秀的精英团队平均年龄仅为36岁，其中大学本科学历占了68%。公司先后组织管理人员进行培训再教育，为员工提供多样化的管理激励机制，把集体智慧发挥到最大。
新世纪，越来越多的企业管理者都深刻地认识到了文化管理的重要性，企业要生存、要发展，要更具有竞争实力，其重要标志就是要打造有自己特色的品牌，品牌最终要靠企业文化来构架，而企业文化正是一个企业的“灵魂”。永通就是靠“以人为本”来铸就企业文化，这是一种境界，更是一种“永通精神”。
一流的人才造就一流的企业。过硬的质量和优质的服务让永通在国际上享有良好的声誉。公司全面通过IS090012000质量体系认证，IS014001环境管理体系认证与SA8000社会责任认证，公司实行从产品研发到成品出厂的全过程质量监测系统，并严格将IS09001:质量保证休系，贯彻到企业经营的方方面面，保证了产品式样的完美和品质的优良。诚信求实的经营作风使永通先后获得“江西省出口创汇先进企业”、“信用AAA 级企业”、“2004年江西省出口创汇贡献奖”等荣誉称号。
“以专业铸品质，以诚信铸品牌”，这是永通立于不败之地的制胜法宝，也是永通自身的一个文化品牌的定位，立足于这样的战略定位，永通选择了四个字来演绎其企业文化的精髓，那就是“品质”和“诚信”。
志存高远 追求卓越
“造就一流人才，创建一流企业，做出一流贡献”是永通人实践的使命。李江山说，在经济社会中，企业要追求利润，但还有比利润更重要的东西，那就是社会责任。在提升自身实力与品牌价值的同时，还要勇于承担社会责任，善尽企业公民的义务，以诚信感恩之心回报社会，回报社会对企业的厚爱。
致富思源，富而进取。
2006年，永通获得“江西省十大爱心大使企业”，作为江西省政协港澳委员，李江山在不断进取、发展企业自身的同时，积极参与各种社会公益福利事业，先后通过“江西光彩事业促进会”向江西教育事业捐款建造了永通小学，并先后捐款林则徐基金会，为社会光彩公益事业做出积极的贡献。
同时，作为港商的李江山投资江西，对江西“亲商、安商”的投资环境非常满意，念念不忘报答江西对自己的厚爱。积极向他的朋友推荐江西的投资环境，为江西招商引资出资出力。在李江山的极力引荐下，带来了“香港力高集团有限公司”、“皇冠假日五星级大酒店”、“力高地产”、“万和地产”等港商投资于江西，引进外资30多亿元。
永通在经营企业上更心怀高远、不断开拓。企业始终坚持科技创新，从创立开始发展至今，永通不断提高全员专业水准，优质服务精神，更新经营的理念，并引进鞋业管理自动化系统。从人才资源开发、设计生产、销售、财务等方面全方位实行电脑化作业，进行科学化管理，充分利用创新科技优势提高了生产效率，并注重德才兼备，注重团队协作，打造了一个极具凝聚力量的企业员工队伍。
永通的发展目标是在涉及的行业领域内迅速提升集团的综合竞争力，为实现这目标，企业必须快速成长发展，才能迎头赶上并成为行业的领跑者。如今，永通集团正在实施新的五年发展规划，以品牌为依托，重新整合企业文化，全面启动以“信息化、国际化、多元化、个性化”为内容的“四化建设工程”，加快接轨国际步伐。
忆往昔，峥嵘岁月稠；看今朝，永通正风流。
永通经过35年的风雨砥砺，在发展中走在了国际市场的前沿，面对未来，永通人没有丝毫的懈怠，仍一如既往地以坚韧不拨的精神、用不断创新的战略思想去开创属于自己的一片蓝海，以永无止境的进取精神演绎着永通的“蓝海之路”。
